LS티라유텍은 항상 지속가능한 경영을 실천하기 위해 노력하겠습니다.
지속 가능 경영
지속가능한 경영 실천을 위한 CEO 메세지
전 세계적으로 지속 가능한 경영이 강조되는 트렌드에 발맞춰
우리 LS티라유텍 또한 ESG 경영을 실천함으로써
기업가치 제고 및 투명경영 지향, 환경보호를 위한 에너지 절약 등을 추진하고자 합니다.
이를 통하여 내부적으로는 전 임직원이 계속 함께하고 싶어 하는 회사로,
더 나아가 고객뿐만 아니라 주주 및 모든 이해관계자가 믿고 신뢰할 수 있는 회사로,
궁극적으로 환경 보호와 인류의 발전에도 기여할 수 있는 회사로 계속 발전해 나가겠습니다.
LS티라유텍㈜ 대표이사 김 정 하
ESG 평가등급
| 내부정보관리규정 | 평가년도 | 평가등급 | 비고 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 종합 | 환경(E) | 사회(S) | 지배구조(G) | |||
| Click ESG (SK㈜AX 요청) | 2024 | 4.02/10 | 1.07/10 | 5.60/10 | 3.36/10 | 평가등급 보통(RM-5) |
| NICE 평가정보 (삼성 SDS 요청) | 2024 | 83/100 | 72/100 | 95/100 | 73/100 | – |
지속가능경영 상세
환경경영 목적 및 목표
LS티라유텍 주식회사(이하 “회사”)는 제품의 개발과 생산, 판매, 서비스 및 폐기의 전과정에서
발생할 수 있는 모든 환경 리스크를 최소화하기 위한 경영을 지향합니다.
이를 달성하기 위해 친환경 기준을 수립·운영하며 전 사업장에서 발생할 수 있는 환경 리스크를
지속적으로 관리하고 경감하기 위해 아래와 같은 목표를 설정하여 준수하기 위해 노력합니다.
중점관리영역
친환경 서비스 개발 및 확대
온실가스 배출 관리 및 감축을 통한 탄소 중립 실현
에너지 사용량 절감을 위한 다양한 노력과 활동 전개
폐기물 발생 최소화 및 재활용 확대
원부자재 관리를 통한 지속가능한 생산과 소비 촉진
수자원 보호를 위한 지속적 환경개선 활동 실시
지속가능한 공급망 구축을 통한 책임감 있는 친환경 공급망 관리
이해관계자와의 소통 강화를 통한 고객사 신뢰 확보
환경경영 기본원칙
법규 준수
- 우리는 환경, 안전보건 관련 국내 법규 및 기타 요구사항을 파악하여, 이를 준수하도록 노력하며, 주기적인 모니터링 및 임직원 교육을 진행하여 발생 가능한 리스크를 최소화한다.
- 우리는 공급 및 협력업체의 환경보호가 기업의 기본적인 사회적 책무임에 대한 공감대를 형성하고, 환경보호에 관한 법규와 규정을 준수할 수 있도록 지원한다.
지속적 개선
- 우리는 제품 수명주기 동안 환경영향을 파악하여 지속적으로 개선한다.
- 우리는 환경문제가 발생하지 않도록 관리의 효과성 파악과 관리 상태를 모니터링 하여 저감방안을 수립하고 개선되도록 노력한다.
- 우리는 제품과 서비스가 소비자에게 미치는 부정적인 영향이 발생하지 않도록 고객의 의견을 지속적으로 모니터링하고 개선되도록 노력한다.
지속 가능한 공급망 관리
- 우리는 지속 가능한 공급망 관리를 위하여 모든 물품과 서비스에 대하여 유해 물질, 자원, 에너지 사용 저감, 재활용이 용이한 자재 공급 업체 등과 우선적 거래를 통하여 공급망 차원에서의 환경영향 저감 활동을 수행한다.
이해관계자와의 소통
- 우리는 체계적으로 환경 관련 데이터를 수집하고 성과를 집계하여 환경 고객이 확인할 수 있도록 공식적으로 공개한다.
- 우리는 의사결정 과정에서 환경을 최우선으로 생각하며 환경경영 시스템이 체계적으로 관리되도록 최선을 다하고 환경 정보를 대중에 공개하여 투명한 환경경영을 실천한다.
사회책임경영 목적 및 목표
LS티라유텍 주식회사(이하 “회사”)는 긍정적인 사회 영향 확대 활동과 부정적인 사회 영향 제거 등을 통한 사회책임경영 향상을 목적으로 노동인권, 개인정보 보호, 안전보건 등을 사회책임경영의 핵심과제로 정의하고 이를 실천하여 기업의 선한 영향력을 통해 공동체의 지속가능한 발전에 기여하기 위하여 노력합니다.
이를 위하여 핵심 관리 영역별 이해관계자를 아래와 같이 정의하여 관리하고 있습니다.
핵심 관리 영역
- 노동/인권
근로자 - 개인정보 관리
고객,근로자 & 주주 - 공정거래
고객 - 안전보건
고객, 근로자
핵심 이해관계자
중점관리영역
인권경영을 통한 인권친화 기업문화 조성
철저한 개인정보 관리를 통한 주주 및 고객의 사생활 보호
공정거래를 통한 부패 제로화
안전보건 강화를 통한 안전한 근로환경 조성
사회책임경영 기본원칙
노동인권
- 차별금지
- 근로조건 준수 및 동등 보상
- 인도적 대우 보장 및 괴롭힘 금지
- 결사 및 단체교섭의 자유 보장
- 강제노동 및 아동노동 금지
- 인신매매 및 착취 금지
- 생활 임금 준수
- 산업 안전 보장
- 지역주민 인권 보호
- 고객 인권 보호
개인정보 보호
- 개인정보를 목적에 필요한 최소한의 범위 안에서 적법ᆞ정당하게 수집한다.
- 개인정보를 수집ᆞ제공할 때에는 그 목적과 방법을 명확하게 밝힌다.
- 개인정보는 수집된 목적으로만 이용하며, 다른 목적으로 이용하지 않는다.
- 개인정보의 정확성과 최신성이 유지되도록 지속적으로 관리한다.
- 개인정보의 열람 청구ᆞ동의철회 등 정보주체와 권리를 보장한다.
- 개인정보 유출을 방지하기 위해 철저한 보안대책을 마련하여 준수한다.
- 개인정보 보호를 위한 책임과 의무를 준수하여 고객 등의 신뢰를 얻기 위해 노력한다.
안전보건
- 안전보건관리체계를 구축하여, 안전하고 건강한 일터를 실천한다.
- 유해ᆞ위험요인을 사전에 발굴하여 지속적으로 개선한다.
- 종사자의 안전 및 보건에 관한 의견을 청취하여 지속적으로 개선한다.
- 안전보건교육을 통하여 안전ᆞ보건 의식을 꾸준히 향상시킨다.
- 안전보건관계법령에 따른 기준 및 규정을 준수한다.
- 사고발생에 따른 대응 방안을 수립하여 주기적으로 훈련을 실시한다.
공정거래
- 협력사와의 공존 공영
- 협력사에 대한 금품 등의 수수 및 제공 금지
- 지적재산권 보호
- 부당공동행위 금지(공정경쟁 및 담합금지)
- 허위 및 과장광고 금지
윤리/준법경영 기본원칙
- LS티라유텍㈜ (이하 “회사”라 함)은 윤리, 준법경영을 실천하기 위하여, 회사가 경영/영업활동을 함에 있어 윤리와 법규 준수가 최우선의 가치와 원칙임을 지각하며, 모든 업무 활동의 기준을 윤리, 준법 규범에 맞추어 투명하고 공정하며 합리적으로 업무를 수행한다.
- 회사와 회사의 모든 임직원은 적극적이고 주체적으로 기업윤리 규범을 공유하고 준수한다.
- 회사는 윤리, 준법경영 원칙에 따라 임직원의 권리와 권익을 보호 및 보장하고, 이를 체계적으로 처리하기 위해 별도의 고충 상담/접수창구 (이하 “티라톡-ThiraTalk” 이라 칭한다)를 개설하고 운영한다.
- 회사는 “티라톡”을 통한 특별 고충(직장내 성희롱/괴롭힘)과 윤리/준법(배임/횡령/부정행위/허위 보고 등)에 대한 상담/접수 사항을 회사 내부절차에 따라 처리한다.
- “티라톡 담당자 및 경영 지원 부문”은 본인의 의사에 반하여 피상담자, 피접수자의 신원 및 상담 내용이 공개되지 않도록 비밀을 유지하여야 하며, 상담/접수 이후 어떠한 근무 조건상의 차별을 받지 않도록 보호한다.
-
당사 직원의 윤리준법위반행위 적발/특별고충 발생
특별고충(성희롱/괴롭힘), 횡령, 부정행위, 허위보고 등 - 신고방법
- 임직원티라톡
- 임직원 외 누구나 메일 접수 info@ls-thirautech.com
- 신고시 아래 항목 기재 권장
- 신고사유
- 적발 일시/장소
- 신고자 성명, 신고자와 당사의 관계 등
- 처리결과 전달받을 연락처(번호/메일 등)
- 경영지원부문 담당자 접수 및 사실 확인
- 회사 윤리규정에 따라 처리
주식소유현황
| 구분 | 주식 수 | 지분율 |
|---|---|---|
| 엘에스일렉트릭㈜ | 7,001,495 | 31.82% |
| 제이케이엘이에스지미래모빌리티 밸류체인사모투자합자회사 | 4,667,663 | 21.22% |
| 김정하 | 1,741,000 | 7.91% |
| 우리사주조합 | 66,633 | 0.30% |
| 기타 | 8,524,329 | 38.75% |
| 계 | 22,001,120 | 100% |
이사회 구성
| 성명 | 성별 | 직위 | 선임일 (최종 등기기준) | 담당업무 | 임기 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 김정하 | 남 | 대표이사 | 2023.03.30. | 경영총괄 | 3년 | 이사회 의장 |
| 양재훈 | 남 | 기타비상무이사 | 2024.09.30. | 스마트팩토리사업협력 | 3년 | |
| 최재영 | 남 | 기타비상무이사 | 2024.09.30. | 스마트팩토리사업협력 | 3년 | |
| 김순우 | 남 | 기타비상무이사 | 2024.09.30. | 경영관리 | 3년 | |
| 하형철 | 남 | 기타비상무이사 | 2024.09.30. | 경영관리 | 3년 | |
| 황정현 | 남 | 사외이사 | 2024.09.30. | 경영자문 | 3년 | |
| 정태수 | 남 | 사외이사 | 2025.03.29. | 경영자문 | 3년 | |
| 노희택 | 남 | 감사 | 2024.09.30. | 감사 | 3년 |
외부감사
| 연도 | 감사인 | 감사의견 | 내부회계관리제도(별도) | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 연결 | 별도 | ||||
| 2025년(제20기) | 삼일회계법인 | – | – | – | 지정감사 계속 |
| 2024년(제19기) | 삼일회계법인 | 적정 | 적정 | 검토/적정 | 금융감독원 직권지정 (재무기준) |
| 2023년(제18기) | 삼일회계법인 | 적정 | 적정 | 검토/적정 | – |
회의체 운영현황
이사회
| 회차 | 개최일자 | 안건 | 가결여부 | 참석현황 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 사내이사 | 기타비상무이사 | 사외이사 | ||||
| 1차 | 2025.02.19 |
|
가결 | 1/1 | 4/4 | 2/2 |
| 2차 | 2025.03.05 |
|
가결 | 1/1 | 4/4 | 1/2 |
| 3차 | 2025.05.12 |
|
가결 | 1/1 | 3/4 | 2/2 |
| 4차 | 2025.08.07 |
|
가결 | 1/1 | 3/4 | 1/2 |
| 5차 | 2025.09.05 |
|
가결 | 1/1 | 4/4 | 1/2 |
| 6차 | 2025.09.09 |
|
가결 | 1/1 | 4/4 | 0/2 |
| 7차 | 2025.11.07 |
|
가결 | 1/1 | 4/4 | 0/2 |
주주총회
| 구분 | 개최일자 | 안건 | 가결여부 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 출석주식 / 총발행주식 | ||||
| 1차 | 2025.03.20. |
|
가결 | |
|
가결 | LS티라유텍으로 상호변경 | ||
| 15,183,482 / 21,986,115 (69.06%) |
|
가결 | ||
|
가결 | |||
|
가결 |